Extended DISC – style zachowań
Zbadaj naturalny potencjał swoich pracowników! Różne style pracy, różne zachowania, różne motywacje – zbuduj relacje oparte na szacunku dla różnorodności zachowań.
System Extended DISC jest pakietem narzędzi pozwalających na diagnozowanie organizacji, zespołów oraz indywidualnych talentów i predyspozycji pracowników:
- zrozumienie naturalnego stylu zachowania, w tym stylu komunikacji, podejmowania decyzji, zarządzania, źródeł motywacji i satysfakcji
zawodowej, - wsparcie pracowników w dalszym rozwoju,
- pomoc w efektywnym wykorzystaniu potencjału pracowników i całych zespołów.
Raport Extended DISC opisuje naturalny styl zachowania danej osoby:
- zachowania, które kosztują najmniej energii i wysiłku, wymagają najmniejszej koncentracji i zwykle są dla tej osoby najprzyjemniejsze,
- zachowania w sytuacjach stresu i braku czasu na analizę sytuacji i podjęcie racjonalnej decyzji.
Extended DISC pomoże określić:
- naturalne predyspozycje, potencjał i talenty, dzięki czemu można przygotować optymalny plan rozwoju umiejętności danej osoby,
- styl zarządzania, w tym styl komunikacji, podejmowanie decyzji, zarządzanie zmianą, przywództwo – również w sytuacji stresującej.
FACET5 – analiza osobowości zawodowej
Zmierz dopasowanie osobowości pracowników do pełnionych ról zawodowych, zajmowanych stanowisk oraz kultury organizacji.
FACET5 mierzy 5 głównych aspektów oraz 13 podaspektów osobowości człowieka, które mają związek z wynikami osiąganymi w pracy. Łączy współczesną wiedzę na temat osobowości człowieka z uznanymi teoriami na temat zarządzania ludźmi. Jest jednym z najbardziej nowoczesnych i wszechstronnych systemów pomiaru osobowości zawodowej wykorzystywanym w biznesie i konsultingu.
FACET5 może być stosowany m.in. w takich procesach jak:
- rekrutacja i selekcja pracowników,
- onboarding i offboarding,
- budowanie efektywnych zespołów,
- rozwój kompetencji,
- planowanie ścieżek rozwoju,
- zarządzanie talentami,
- budowanie kultury organizacyjnej w organizacji,
- coaching i mentoring.